Une entreprise lambda rachetée par un fond d'investissement est investie par une équipe d’experts en leadership.  Pendant cette période de transformation, les ventes, les commandes, les innovations, sont suspendues entre le « rien » et la promesse d’un avenir dynamique.

Durant cette parenthèse, tous sont formés aux valeurs émancipatrices : créativité, adaptabilité, sociabilité, ... dans un un contexte plus fun, plus sein, plus réactif, plus clean, plus healthy, plus dynamique, plus responsable, plus connecté. Elles sont préparées à un futur collaboratif, responsable et sans frein.

Paul s’efforce de suivre son coach, de bannir le doute, la tristesse et la négativité, de donner envie, d'avoir envie.

A presque 40 ans, Paul est en formation.

Le processus fait feu de son enthousiasme comme de sa résistance, de son « trop » et de son « trop peu ». Il gomme les aspérités, les crêtes et les creux de ses affinités et de ses peurs, il fluidifie.

Les moquettes colorées absorbent les émotions comme les chocs, lieux de travail et de vie se confondent, les opinions s’émoussent, le moral grimpe, le monde gorgé de bonheur finit par sourire